Zakres obowiązków
- kompleksowa obsługa procesów kadrowych pracowników (od zatrudnienia do rozwiązania stosunku pracy),
- prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- przygotowywanie dokumentacji kadrowej (umowy, aneksy, świadectwa pracy, zaświadczenia),
- nadzór nad terminowością badań lekarskich, szkoleń BHP oraz uprawnień pracowniczych,
- sporządzanie raportów na potrzeby wewnętrzne oraz instytucji zewnętrznych,
- prowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
- dbałość o właściwy przepływ informacji,
- monitorowanie poziomu zadowolenia pracowników, wzajemnych relacji oraz rozwiązywanie konfliktów,
- wsparcie kierowników w zakresie spraw pracowniczych,
- monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wdrażanie w organizacji.
Praca na 1 zmianę: 07:00-15:00
Umowa o pracę na okres próbny a następnie na czas określony
Wymagania
- Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- Wymagania: samodzielność w rozwiązywaniu problemów, komunikatywność, min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, sumienność, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole, dobra znajomość pakietu MS Office, umiejętność obsługi urządzeń biurowych, zaangażowanie , bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność pracy pod presją czasu
- wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia) lub studia podyplomowe z zakresu HR
Warunki pracy
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
- Wymiar etatu: 1
- Zmianowość: jedna zmiana
- Data rozpoczęcia: 15.04.2026